一个脚趾骨折能赔多少钱？

一个脚趾骨折的赔偿金额需要根据多种因素来确定，具体分析如下：

**一、伤残等级评定及对应赔偿标准**

一般来说，在工伤情况下，一个脚趾骨折根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，通常可能被评定为十级伤残。不同伤残等级赔偿标准有所不同：

- **十级伤残赔偿**：

- **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，受伤职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。

**二、其他赔偿费用**

- **医疗费用**：依据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付。例如，因脚趾骨折进行治疗，花费了3000元医疗费，且这些费用都符合相关目录和标准，那么就由工伤保险基金全额报销。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如，职工受伤前月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那么单位应支付6000×3 = 18000元的停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **护理费**：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果有护工护理，按照护工的实际支出费用来确定；如果是家属进行护理，家属有固定收入的，按照家属因护理而减少的收入来计算，家属没有固定收入或者无法举证其减少的收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

**三、非工伤情况下的赔偿**

如果不是工伤，而是因他人侵权等原因导致的脚趾骨折，赔偿责任和赔偿项目会有所不同。赔偿责任一般由侵权人承担，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，具体赔偿金额需要根据实际情况和相关证据来确定。例如，因交通事故导致脚趾骨折，侵权人可能需要根据事故责任比例承担相应的赔偿责任。