工伤脚趾骨裂该如何进行赔偿？

工伤脚趾骨裂的赔偿，需要按照一定的流程和标准来确定，以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其次，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤脚趾骨裂一般属于10级伤残，但具体还需由专业的伤残鉴定机构评定。

最后，根据伤残等级确定赔偿项目和标准：

- 如果继续在单位工作，不辞职的，根据《工伤保险条例》规定，10级工伤可享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 如果选择辞职的，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤赔偿还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资（停工留薪期内工资按原待遇发放）、住院伙食补助费、就医期间的交通费、食宿费，以及后期康复过程中所需的治疗费用等。如果需要辅助器具帮助恢复日常生活，相应费用也应算在内；对于伤残较为严重者，还可领取伤残津贴；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。