单位在试用期可以不签劳动合同吗，相关规定是怎样的？

单位在试用期不签劳动合同是不合法的。

首先，要明白什么是劳动关系。简单来说，当劳动者开始在单位工作，为单位付出劳动，单位给劳动者支付报酬，这时劳动关系就建立了。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，从你到单位上班那一天起，单位就应该和你签合同，最晚不能超过一个月，即使是试用期也不例外。

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在试用期不签合同，超过一个月后，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

另外，关于试用期时长也有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。