试用期需要签劳动合同吗?
我刚到一家公司,还在试用期。心里一直有点不踏实,想知道在试用期这段时间,公司是不是必须要和我签劳动合同呀?我就想弄清楚,从法律上来说到底是怎么规定的,好保障自己的权益。
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试用期是需要签订劳动合同的。 首先,从法律规定方面来看,《劳动合同法》明确指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这就表明,只要劳动者开始在用人单位工作,不管是不是处于试用期,都应当签订劳动合同。而且,试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。 其次,从劳动者权益保障角度来讲,签订劳动合同能清楚地明确双方的权利和义务。在试用期内,诸如试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项都能在劳动合同里进行约定。要是用人单位在试用期侵犯了劳动者的权益,劳动者就可以依据劳动合同来主张自己的权利,像要求支付足额工资、获得相应补偿等。 最后,从用人单位管理角度出发,签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定后,方便用人单位在试用期对劳动者进行考核,要是劳动者不符合录用条件,用人单位就能依法解除劳动合同。若用人单位在试用期不签订劳动合同,一旦发生劳动争议,可能面临支付双倍工资等不利法律后果。 所以,试用期签订劳动合同是法律的强制要求,对双方都很重要。 相关概念: 劳动关系:指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 书面劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,以书面形式呈现。

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