试用期需要签劳动合同吗？

试用期是需要签订劳动合同的。

首先，从法律规定方面来看，《劳动合同法》明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这就表明，只要劳动者开始在用人单位工作，不管是不是处于试用期，都应当签订劳动合同。而且，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

其次，从劳动者权益保障角度来讲，签订劳动合同能清楚地明确双方的权利和义务。在试用期内，诸如试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项都能在劳动合同里进行约定。要是用人单位在试用期侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以依据劳动合同来主张自己的权利，像要求支付足额工资、获得相应补偿等。

最后，从用人单位管理角度出发，签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定后，方便用人单位在试用期对劳动者进行考核，要是劳动者不符合录用条件，用人单位就能依法解除劳动合同。若用人单位在试用期不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，可能面临支付双倍工资等不利法律后果。

所以，试用期签订劳动合同是法律的强制要求，对双方都很重要。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式呈现。