拖欠工资达到多少钱可以诉讼赔偿？

在我国，对于拖欠工资后通过诉讼要求赔偿这件事，并没有明确规定拖欠工资达到具体多少钱才可以进行诉讼。也就是说，无论拖欠工资的金额是多少，劳动者都享有提起诉讼的权利。

从法律原理来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资时，就侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者不仅可以要求其支付拖欠的工资，还能要求获得相应的赔偿金。在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者维护自身工资权益不受拖欠金额的限制，任何金额的拖欠工资情况都能通过合法途径来解决。