欠工资多少可以立案？

工资拖欠立案情况需要分民事和刑事两种情况来说。

在民事案件中，劳动争议案件立案是没有数额要求的。简单来说，只要用人单位存在拖欠工资，也就是没有按照约定的时间支付工资这种情况，劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向法院提起诉讼 。这是为了充分保障劳动者能及时维护自己权益，不管被欠了多少工资，都有途径去解决。相关法律依据就是赋予劳动者平等维权权利的各项劳动法律法规。

而在刑事案件里，涉及拒不支付劳动报酬罪的立案标准，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，有下面两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 。不过各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。这个标准主要是为了打击那些恶意拖欠工资，情节比较严重的行为。

所以，如果遇到工资被拖欠，首先要确定案件性质，再看是否符合相应立案标准，进而选择合适的法律途径维护自己的权益。