恶意拖欠工资的立案标准是什么？

恶意拖欠工资，在法律上对应的罪名是拒不支付劳动报酬罪 。下面为您介绍一下该罪的立案标准：首先，从行为手段上看，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付。比如老板偷偷把公司账户的钱转走，或者直接跑路躲起来，联系不上，这种就属于逃避支付的行为。其次，涉及的金额需要达到数额较大。虽然对于数额较大的具体标准，法律没有统一明确规定，但根据司法实践，一般涉及数额为5000到10000元的均可以被认定为数额较大 。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所差异，比如有些经济发达地区认定数额较大的标准可能会高一些，而经济相对落后地区标准可能会低一些。最后，必须是经政府有关部门责令支付后，用人单位仍然不支付。这意味着劳动监察等政府部门介入要求单位支付工资，但单位还是拒绝履行支付义务。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，满足上述条件的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。另外，如果有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。相关概念：拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。