恶意拖欠工资达到多少金额可以立案？

恶意拖欠工资的立案情况分民事和刑事两种不同情况。

从民事角度来说，劳动争议案件立案是没有数额要求的。只要劳动者认为用人单位存在恶意拖欠工资的情况，就可以向劳动监察机构进行投诉或者向法院提起民事诉讼 。依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依照约定的日期与金额向劳动者支付薪酬，不得无故拖延或扣除。比如您遇到公司不按时发工资，不管金额多少，都能通过民事途径去主张权利，像提交工资单据、劳动合同、银行交易记录等证据来证实欠薪情况 。

从刑事角度来说，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，会以拒不支付劳动报酬罪立案：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上 。也就是说，满足这些条件，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及相关责任人可能面临刑事处罚。例如，一家工厂老板转移财产，拒付十多个工人累计五万多元的工资，经劳动部门责令支付后还是不付，这种情况就可能构成犯罪被立案。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：就是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为 。