欠工资达到多少钱才可以立案？

关于欠工资多少可以立案，需要分情况来看。

首先，在劳动争议案件方面，立案是没有数额要求的。按照相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者一旦遇到这种情况，就能够向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。要是对劳动仲裁的裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它保障了劳动者在工资被拖欠时寻求法律救济的权利 。

其次，如果涉及刑事案件中的拒不支付劳动报酬罪，不同地区可能存在差异，但一般来说，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

也就是说，在民事维权角度，只要工资被拖欠就能通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决；而从刑事立案角度，要达到上述规定的标准才会以拒不支付劳动报酬罪立案。所以，当工资被拖欠，劳动者要积极采取措施维护自身权益。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为 。