个人拖欠工资达到多少金额才可以立案？

个人拖欠工资的立案情况分不同层面来说。

首先，在劳动争议案件中，立案是没有数额要求的。简单来说，只要劳动者认为自己的工资被拖欠了，不管被拖欠的工资是多是少，都可以依法向相关部门申请立案。这是法律为了充分保障劳动者的权益，让大家在遇到工资问题时，都有途径去寻求帮助。相关法律依据并没有专门针对数额限制进行规定，就是为了让劳动者的权益能全面得到维护。

其次，如果涉及到刑事案件中的拒不支付劳动报酬罪，立案是有标准的。依据《刑法》第二百七十六条之一，当出现“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上” 或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”这两种情况时，就达到了立案标准。这个标准的设定是为了打击那些恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的权益。例如，老板张三故意拖欠员工工资，超过三个月，并且拖欠金额达到一万元以上，或者拖欠了十名以上员工的工资，累计达到八万元以上，这种情况就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被依法立案处理。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。