公司拖欠员工工资案件该如何分析？

当遇到公司拖欠员工工资的案件时，首先要知道工资发放是有明确法律规定的。《工资支付暂行规定》第七条表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果公司没有按照约定时间发工资，那就可能涉嫌违法。

劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，有多种解决途径。可以先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无法解决，就可以通过法律途径来解决：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，这就像是找专门管理这类事情的“警察”，让他们来监督公司改正；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三是通过诉讼途径解决。

从法律责任方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要是公司一直拖着不支付工资，劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后公司仍不支付的，就可以向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，能够对用人单位的违法行为进行查处。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，通过仲裁的方式来解决劳动者和用人单位之间的纠纷。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内没有提出异议，就要按照支付令的要求支付工资。