企业拖欠工资该如何维护自己的权益？

当企业拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与企业进行协商。这是比较平和的解决方式，大家坐下来好好沟通，说明自己的困难以及工资按时发放的重要性，要求企业补发工资 。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，多数地区是24小时人工服务。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于企业拖欠工资的违法行为，会依法处理。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是对劳动纠纷进行居中裁判，能公正地判定企业是否拖欠工资以及应支付的金额等。

若对仲裁结果不服，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，企业不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。另外，如果劳动者有企业出具的工资欠条，还可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务 。