辞职补偿金的赔偿标准是什么？

辞职补偿金是在特定情况下，员工离职时用人单位给予的经济补偿。下面为您详细介绍其赔偿标准。首先，并非所有辞职情况都能获得补偿金。一般来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下也能获得经济补偿。补偿金的计算标准方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，他在离职前12个月的平均工资是5000元，由于工作年限超过3年但不满3年半，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。