辞职怎样才能获得经济赔偿？

在劳动法的框架下，员工主动辞职一般不能获得经济赔偿，但存在一些特殊情形，员工在此类情况下辞职是可以获得相应赔偿的。下面我们来详细分析一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位不给员工提供必要的安全防护设备，让员工在危险环境中工作。二是未及时足额支付劳动报酬。例如公司经常拖欠工资，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。这意味着公司没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像是公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当符合上述情形，劳动者因此辞职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者与用人单位就经济赔偿问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。