怎样才能获得辞职赔偿款？
我打算辞职，听说符合一定条件能拿到赔偿款。但我不知道具体要满足啥条件，也不清楚该走哪些流程来获得这笔赔偿款。希望了 解一下怎样才能拿到辞职赔偿款，避免自己的权益受损。
张凯执业律师
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要想获得辞职赔偿款，我们得先搞清楚在哪些情况下劳动者辞职是可以拿到赔偿的，然后按照相应的法律规定来操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下几种情况时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，原本合同约定有安全的工作环境，但实际工作场所存在重大安全隐患却不整改。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资这种情况。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，公司规定员工加班没有加班费等。
当遇到上述这些情况时，劳动者首先要收集好相关证据。比如，工资条可以证明用人单位是否足额支付工资；劳动合同可以明确双方约定的劳动条件等。然后，劳动者需要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中说明是因为用人单位存在上述违法情形而辞职。
提出辞职后，用人单位就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒 绝支付赔偿款，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。