自己主动辞职能获得补偿金吗？

自己主动辞职一般情况下是不能获得补偿金的。简单来说，主动辞职就是劳动者自己决定要离开工作岗位。在大多数正常情形下，比如因为个人职业规划改变，像决定从现在的行业换到另一个行业；或者因为生活原因，比如想换个城市生活而离职，这种主动辞职行为，用人单位是没有法律义务给劳动者支付补偿金的。

不过也有特殊情况，当用人单位存在一些违法违规行为时，劳动者主动辞职是可以获得补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若是用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付补偿金：一是用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重的安全隐患，危及劳动者身体健康，并且经过劳动者提出后，单位依然没有改善；二是用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，常见的如长期拖欠工资，或者随意克扣工资；三是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，还损害了劳动者的权益。

在这些特殊情况下，劳动者以用人单位的这些违法违规行为作为理由提出辞职，就有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。