主动辞职时，在哪些情形下单位也要付经济补偿？

在以下几种情形下，劳动者主动辞职，单位也需要支付经济补偿：

首先，劳动环境存在安全隐患，单位未提供劳动保护。劳动者在工作中有权获得安全的工作环境和必要的劳动保护用品，若单位未能提供，这是对劳动者权益的侵害。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，工资低于当地最低工资标准。最低工资标准是各省市根据当地经济发展水平、平均工资水平、物价等因素综合得出的，是任何用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。若单位支付的工资低于该标准，就违反了法律规定。按照相关法律，这种情况下劳动者主动辞职，单位需支付经济补偿。

再者，未依法为劳动者缴纳社保。社会保险对劳动者是一项长久保障，更是劳动者应得的权益。单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险，若单位未依法缴纳，劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，这在《劳动合同法》中也有明确规定。

另外，未及时足额支付劳动者报酬。及时足额发放工资是用人单位应尽的义务，比如单位恶意拖欠、扣发工资、奖金，或者没有按照要求支付加班补偿、补贴等，这些行为都是违法的，员工因此辞职，单位要支付经济补偿。

最后，用人单位规章制度违法。用人单位内部规章制度违反劳动法相关规定，严重损害劳动者权益，劳动者因此辞职的，单位同样需要支付经济补偿。