社平工资和职工月平均工资有什么区别？

社平工资和职工月平均工资是两个不同的概念。

社平工资，也就是社会平均工资，它指的是一定时期内（通常为一年），一个地区全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。它反映的是该地区职工工资收入的总体水平。社平工资在很多方面都有重要作用，比如确定社保缴费基数上下限、核算经济补偿金等。以社保缴费为例，当职工工资低于社平工资的一定比例（通常为60%）时，要按照社平工资的60%作为缴费基数；当职工工资高于社平工资的一定比例（通常为300%）时，要按照社平工资的300%作为缴费基数。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，社平工资是计算社保缴费的重要参考依据。

职工月平均工资，是指某一企业、行业或者特定群体内的职工，在一个月内工资收入的平均值。它更侧重于反映特定范围内职工的工资状况。比如某公司计算自己员工的月平均工资，就可以统计该公司所有员工一个月的工资总和，再除以员工人数。职工月平均工资主要用于企业内部的工资分析、薪酬调整等方面。在劳动纠纷中，如果涉及到经济补偿，也可能会以职工月平均工资为计算标准，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总的来说，社平工资是宏观层面反映一个地区的工资总体情况，而职工月平均工资更侧重于微观层面特定群体的工资平均情况。两者在计算方式、用途等方面都存在明显的区别。