社平工资和缴费基数有什么关系？

社平工资，简单来说就是社会平均工资，它是指某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。缴费基数则是用来确定我们缴纳社会保险费用和住房公积金等费用的一个标准。

二者之间存在着紧密的联系。一般情况下，缴费基数是根据社平工资来确定的。以社保为例，根据相关规定，社保缴费基数通常会设置一个上下限。上限一般是当地上年度社平工资的300%，下限则是当地上年度社平工资的60%。比如，某地社平工资是每月5000元，那么社保缴费基数的上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。

对于工资收入在上下限范围内的职工，其缴费基数就是本人上一年度月平均工资。但如果工资收入低于下限，就按照下限作为缴费基数；高于上限的，就按照上限作为缴费基数。这样设置的目的，是为了保障社保制度的公平性和可持续性，既让高收入者多缴费，也保证低收入者能够享受到基本的社保待遇。

在住房公积金方面，也有类似的规定。各地会根据当地的社平工资等因素，确定公积金缴费基数的上下限，单位和职工按照这个基数来缴纳公积金。所以，社平工资是确定缴费基数的重要参考依据，它的变化会直接影响到我们的缴费金额和待遇水平。