绩效奖金是否要交五险一金？

要搞清楚绩效奖金是否要交五险一金，我们得先明白几个概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它是对员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的一种保障，住房公积金则有助于员工解决住房问题。

缴纳五险一金是有基数的，这个基数通常是根据员工的工资来确定。按照相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中就包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。绩效奖金属于奖金的一种，是员工工资收入的一部分。

《关于工资总额组成的规定》明确指出，奖金是工资总额的组成部分。而依据《社会保险法》以及住房公积金相关管理规定，用人单位应当按照员工的工资总额来为其缴纳社会保险费和住房公积金。所以，从法律层面来说，绩效奖金是需要纳入缴纳五险一金的基数范围的。也就是说，用人单位在计算五险一金缴纳金额时，应该把绩效奖金算进去。

如果用人单位没有将绩效奖金纳入五险一金的缴纳基数，这实际上是一种违法行为。员工有权要求用人单位按照规定进行补缴。要是遇到这种情况协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。