绩效奖金是否要交五险一金？

我工资里有一部分是绩效工资，每个月发工资时，公司都会从绩效工资里扣除五险一金。我不太确定这样做合不合理，想知道按照法律规定，绩效工资需不需要扣除五险一金呢？

我每月工资有基本工资和绩效两部分，绩效不固定。我不太清楚在计算社保基数时，绩效这部分要不要算进去。要是算进去，我的社保缴纳金额可能会高些；不算的话，缴纳金额就会低一点。所以想问问绩效到底算不算在社保基数里。

我每个月工资里除了基本工资，还有一些补贴，像交通补贴、餐补啥的。我不太清楚这些补贴部分需不需要算进缴纳五险一金的基数里。想问问大家，按照法律规定，补贴需不需要用来缴纳五险一金呢？

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金部分要不要算进社保缴纳的基数里。我担心如果不算进去，以后社保待遇会受影响；要是算进去，自己到手的钱又会少一些。所以想问问奖金到底需不需要交社保呢？

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我每个月工资有基本工资和绩效工资两部分。最近我发现公司在给我缴纳五险一金时，好像只按基本工资算的，没把绩效工资算进去。我就想问问，从法律上来说，绩效工资应不应该算在五险一金的缴纳基数里呢？

我工作中每月工资里有绩效这一项，一直不太清楚绩效到底该算奖金还是工资。发绩效的时间和金额也不太固定，有时候多有时候少。我想知道在法律上绩效到底属于奖金范畴，还是工资的一部分，这对我很重要，关乎我的权益。

我每个月工资里有一部分是绩效工资，数额还不低。现在我想了解下，在计算社保缴费基数的时候，绩效工资算不算在内呢？这关系到我社保缴纳的金额，所以挺想弄清楚的。

我每个月工资里都有一部分奖金，但是公司说奖金不用交五险一金。我不太确定公司这么做对不对，想了解一下从法律角度看，奖金需不需要缴纳五险一金呢？

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想弄清楚绩效奖金到底属不属于工资，这关系到我对收入的理解，也担心之后涉及赔偿等问题时会有影响。

我每月工资里有一部分是岗位津贴，不太清楚这部分需不需要算进五险一金的缴纳基数里。毕竟五险一金关系到我以后的养老、医疗等保障，要是没算对可能会影响我未来的权益。所以想问问，岗位津贴到底要不要交五险一金呢？

我工资里有一部分是绩效，每个月数额不太固定。我不太清楚这部分绩效需不需要算进社保缴纳基数里去缴纳社保，想问下法律上是怎么规定的，绩效部分到底要不要缴纳社保呢？

我每月工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴费基数的时候，奖金部分算不算进去。要是算进去，那社保缴纳金额可能就会高一些。所以想问问，社保缴费基数到底包不包含奖金呢？

我每个月除了基本工资，还有绩效工资。不太清楚这绩效工资需不需要交个人所得税。我担心如果要交却没交，会有税务风险，所以想了解一下绩效工资在税法上到底要不要交税。

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚在计算社保缴纳基数的时候，奖金部分会不会算进去。我担心公司少给我算社保缴纳金额，损害我的权益，所以想了解一下奖金到底会不会算在社保缴纳里面。

我工资里包含基本工资和绩效奖金，公司说五险一金按基本工资交。我不太确定这样对不对，想知道五险一金的基数到底是不是基本工资，这对我的权益影响挺大的，我该怎么判断公司交得合不合理呢？

我工资里有一部分是奖金，不知道这部分奖金属不属于要缴纳社保的范畴。要是算的话，就得从奖金里扣钱缴纳社保了。我想弄清楚这奖金到底用不用算进缴纳社保的工资里，有没有相关法律规定呢？

我发了一笔年终奖，不太清楚这笔钱需不需要用来缴纳五险一金。如果要缴纳的话，这会影响我实际到手的金额。所以想问问，从法律角度来说，年终奖需不需要用来缴纳五险一金呢？

我工资里有一部分是绩效，不知道这部分需不需要算在交五险一金的基数里。我担心公司少算了这部分，影响我的权益。想问下，从法律上来说，绩效需不需要用来缴纳五险一金呢？