绩效部分需要缴纳社保吗？

绩效部分是否要缴纳社保，需要结合具体情况分析。首先，我们要明白社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。这里的工资，按照相关规定，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包含了绩效奖金。也就是说，从法律规定来讲，绩效部分属于工资总额的一部分，是应该计入社保缴纳基数的。

举个例子，如果一名员工每月基本工资是5000元，绩效部分平均每月有2000元，那么在计算社保缴纳基数时，就应该按照7000元来计算，而不是只按照5000元的基本工资计算。

不过在实际操作中，可能存在一些用人单位为了降低成本，只按照基本工资来缴纳社保，而不把绩效部分算进去。这种做法是不符合法律规定的。如果员工发现用人单位没有将绩效部分计入社保缴纳基数，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定进行调整。若协商不成，员工还可以向当地的社保部门进行投诉举报，由社保部门责令用人单位改正，并补缴相应的社保费用。