奖金是否不用交五险一金？
我每个月工资里都有一部分奖金，但是公司说奖金不用交五险一金。我不太确定公司这么做对不对，想了解一下从法律角度看，奖金需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下五险一金和奖金的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这表明奖金属于工资的一部分。
再看关于五险一金的缴纳基数，依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《社会保险费征缴暂行条例》也规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费，缴费基数是按照工资总额来确定的。
既然奖金属于工资总额的一部分，那么在计算五险一金的缴纳基数时，就应该把奖金包含在内。也就是说，奖金是需要缴纳五险一金的。如果用人单位以奖金不用交五险一金为由，不将奖金纳入缴纳基数，这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定将奖金纳入五险一金的缴纳基数；如果协商不成，劳动者还可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉， 维护自己的合法权益。