工资低奖金高是为了少交社保吗？

在探讨工资低奖金高是否是为了少交社保这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资，在法律上有着明确的定义，不仅仅是我们通常理解的基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各项收入。

《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，奖金是工资总额的一部分，在计算社保缴纳基数时应该包含在内。

所以，从法律规定来讲，公司不能因为把一部分收入以奖金的形式发放，就降低社保缴纳基数。如果公司故意将工资定得很低，而以奖金形式发放大部分收入，并且仅按照低工资标准来缴纳社保，那么这种行为很可能是为了少交社保。这种做法是不合法的。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调了“工资总额”和“本人工资”，就是为了防止用人单位通过不合理的薪酬结构来逃避社保缴纳责任。

如果劳动者发现公司存在这种可能为了少交社保而设置不合理薪酬结构的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定正确计算社保缴纳基数。如果沟通无果，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自己的权益。