离职证明上写了被辞退是否违法？

离职证明上写了被辞退是否违法，需要分情况来看。

首先，如果员工并非被辞退，比如是主动辞职或者双方协商一致解除劳动合同，而离职证明写被辞退，这种情况是不合法的。因为离职证明应当真实、客观地反映员工离职的真实原因，这样的错误表述可能会对员工再就业等产生不利影响，员工有权要求用人单位更正。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这样错误的离职证明可能侵犯员工平等就业的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这里强调的是如实出具。

其次，若员工确实是被辞退，在一些法定情形下如实写被辞退是合法的。比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下，用人单位解除劳动合同，在离职证明中写明被辞退符合客观事实，也有助于后续可能涉及的社保减员、失业保险金申领等相关手续办理。

总之，如果离职证明所写的“被辞退”情况与实际不符，损害了员工权益，员工可以与用人单位协商更正；协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定辞退：是指在符合法律规定的情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度等。

约定辞退：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了某些情形，当这些情形出现时，用人单位可以解除劳动合同 。