离职需要提前多久提出？

在法律上，离职提前通知的时间要根据不同情况来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是在试用期内想要离职，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式工作阶段而言，解除劳动关系的程序更为简便快捷，所以只需提前三天告知用人单位，这样既保障了劳动者的自主择业权，也给用人单位留出了一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，如果劳动者已经过了试用期，处于正式工作阶段，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。要求书面形式通知是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。提前三十日通知用人单位，是为了让用人单位有足够的时间去招聘新员工、安排工作交接等，以保证单位的正常运营不受太大影响。

此外，在一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，当劳动者面临这些严重威胁时，法律赋予其立即解除合同的权利。