正常离职需要提前多久告知公司？

在法律层面，正常离职时员工提前告知公司的时间因不同情形而有所不同。

对于试用期内的员工来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还处于试用期，打算正常离职，只需提前三天告知公司就行。这三天时间主要是给公司安排人员交接工作等事宜。

而对于已过试用期的正式员工，同样依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工正常离职需要提前三十天以书面形式告知公司。这里强调书面形式，是为了留下明确的证据，证明员工已经按照法律规定履行了告知义务。三十天的时间较为充裕，公司可以有足够的时间来招聘新员工、安排工作交接等，以确保公司业务的正常运转。

如果员工没有按照上述规定提前告知公司就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，员工在正常离职时应严格按照法律规定的时间提前告知公司。