工作时间是看社保来确定吗？

在确定工作时间时，不能单纯地只看社保记录。下面为您详细解释：首先，工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，也就是我们平常说的劳动者为用人单位干活的时长。这一概念在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中有重要意义，涉及到劳动者的工资计算、加班补偿等权益。

社保则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社保，社保记录体现的是用人单位为劳动者缴纳社保的时间段。

一般来说，社保记录可以作为证明工作时间的一项证据，但不能作为唯一的判断依据。这是因为存在一些特殊情况，比如用人单位可能会延迟为劳动者缴纳社保，或者出现社保补缴的情况。如果仅依据社保记录来确定工作时间，可能会导致不准确的结果。

要准确确定工作时间，应该综合多方面的证据。例如劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中通常会明确约定劳动者的入职时间、工作岗位等信息，这是确定工作时间的重要依据。另外，工资发放记录也能反映工作时间，工资是劳动者工作的报酬，工资发放的周期和时间可以侧面证明劳动者的工作时长。考勤记录也是关键证据之一，它详细记录了劳动者每天的出勤情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。所以，工作时间的确定需要综合考量多种因素，而不能仅仅依赖社保记录。