试用期辞职公司不让走该怎么办？

在探讨试用期辞职公司不让走该如何处理之前，我们先来明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个期间，劳动者和用人单位的权利和义务相对特殊。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，在试用期内，劳动者拥有辞职的权利，只需提前三天告知公司即可。这里的“通知”并不需要公司批准，只要劳动者履行了提前三天告知的义务，就可以合法离职。

如果遇到试用期辞职公司不让走的情况，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，要保留好相关的通知证据。比如，以书面形式（如邮件、短信等）向公司提出辞职申请，并在内容中明确表达自己是在试用期内，按照法律规定提前三天通知公司解除劳动合同。这样做是为了防止日后公司否认收到通知或者对通知时间提出异议。

其次，如果公司仍然拒绝让你离职，你可以与公司进行沟通协商。在沟通时，要冷静地向公司说明自己的合法权益，以及公司拒绝你离职是不符合法律规定的。同时，你也可以向公司了解他们拒绝的原因，看是否可以通过协商解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以向他们详细说明你的情况，提供相关的证据，他们会依法对公司进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认你与公司的劳动合同已经解除，并要求公司按照规定办理离职手续。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你已经按照法律规定提前三天通知了公司。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，在试用期内，劳动者有辞职的权利，公司不能无理阻挠。当遇到公司不让走的情况时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。