发放两个月的工资该如何做账？

在处理发放两个月工资的账务时，我们需要分步骤来进行清晰的操作，同时要依据相关会计准则。首先，我们要明白工资的核算包含几个关键环节，即计提工资和发放工资。下面为你详细介绍相关的账务处理步骤。

第一步，计提工资。计提工资就是把员工这两个月应得的工资计算出来，记录在账上，虽然钱还没实际发给员工，但在会计上要先确认这笔费用。根据会计准则，工资费用需要按照员工的工作部门和性质，分别计入不同的会计科目。比如，管理部门员工的工资计入“管理费用”，销售部门员工的工资计入“销售费用”，生产部门员工的工资计入“生产成本”或“制造费用”等。会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

这里的“应付职工薪酬”是一个负债类科目，它反映了企业欠员工的工资数额。

第二步，计提社保和公积金（企业承担部分）。社保和公积金是员工福利的重要组成部分，企业需要为员工承担一部分费用。同样，这部分费用也要根据员工所在部门进行分配。会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

第三步，发放工资。当实际发放工资时，企业要从应付职工薪酬中扣除员工个人应承担的社保、公积金以及个人所得税等款项，然后将剩余的工资发放给员工。会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

这里的“其他应付款”用于核算企业暂收或应付给其他单位或个人的款项，“应交税费——应交个人所得税”反映了企业代扣代缴员工个人所得税的情况。

第四步，缴纳社保和公积金。企业需要将企业承担的社保、公积金以及代扣的员工个人部分一并缴纳给相关部门。会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应付款——社保（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

贷：银行存款

第五步，缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，需要在规定的时间内将代扣的员工个人所得税缴纳给税务机关。会计分录如下：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

在整个账务处理过程中，一定要严格按照相关会计准则和税收法规进行操作，确保账务的准确性和合规性。同时，要注意保存好相关的凭证和记录，以备税务机关检查。