补发工资该如何做账？

在财务处理中，补发工资的做账涉及到会计核算和税务处理两个重要方面，下面为您详细介绍。

从会计核算角度来看，补发工资和正常发放工资的账务处理基本一致，只是时间节点不同。在计提工资时，企业需要根据员工的工作情况和工资标准，计算出应支付给员工的工资总额，并记录在相应的会计科目中。按照企业会计准则，应借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——工资”科目。例如，某企业补发管理人员工资 5000 元，那么会计分录为：借记“管理费用 5000 元”，贷记“应付职工薪酬——工资 5000 元”。

实际发放工资时，企业将工资支付给员工，同时需要扣除一些款项，如个人所得税、社会保险费等。此时，应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“其他应付款——社会保险费”“应交税费——应交个人所得税”等科目。接上例，若扣除社保 300 元，个税 50 元，实际发放 4650 元，分录为：借记“应付职工薪酬——工资 5000 元”，贷记“银行存款 4650 元”“其他应付款——社会保险费 300 元”“应交税费——应交个人所得税 50 元”。

在税务处理方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征。对于补发工资，原则上应按照工资所属期计算缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。一般来说，企业应将补发的工资与当月工资合并计算应纳税所得额，然后按照适用税率计算应缴纳的个人所得税。

此外，企业还需要按照规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等。这些费用的缴纳基数通常是根据员工的工资总额确定的，补发工资也应纳入缴纳基数的计算范围。企业应在规定的时间内，向社保经办机构和住房公积金管理中心申报并缴纳相应的费用。