公司发放的年终奖该如何做账？

公司发放年终奖的账务处理涉及多个步骤，下面为您详细介绍。

首先，要了解年终奖属于职工薪酬的一部分。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。年终奖就是企业给予员工的一种报酬形式。

在计提年终奖时，要根据员工所在的部门进行相应的会计处理。如果是管理部门的员工，就借记“管理费用——年终奖”；如果是销售部门的员工，就借记“销售费用——年终奖”；如果是生产部门的员工，则借记“生产成本——年终奖”等。同时，贷记“应付职工薪酬——年终奖”。这一步的意思是，先把应该发给员工的年终奖算出来，记在账上，虽然还没实际发出去，但已经是企业的一项负债了。

当实际发放年终奖时，借记“应付职工薪酬——年终奖”，贷记“银行存款”或“库存现金”。这表明企业把之前计提的年终奖实际支付给员工了。

另外，发放年终奖还涉及到个人所得税的问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税，也可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。企业有义务为员工代扣代缴个人所得税，在发放年终奖时，借记“应付职工薪酬——年终奖”，贷记“应交税费——应交个人所得税”“银行存款”等，将代扣的个人所得税缴纳给税务机关。

总之，公司发放年终奖的账务处理需要准确遵循会计准则和税法规定，确保财务数据的准确性和合规性。