年终奖可以在企业所得税税前扣除吗？

年终奖作为企业对员工的一种奖励性支出，确实涉及企业所得税的税前扣除问题。根据中国税法的相关规定，年终奖在一定条件下可以在企业所得税前扣除，但需要符合一定的条件和要求。

首先，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。年终奖作为企业支付给员工的工资薪金的一部分，属于企业的合理支出，因此可以在企业所得税前扣除。

其次，年终奖的扣除需要符合《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的相关规定。企业在发放年终奖时，必须取得合法有效的凭证，如工资表、银行转账记录等，以证明年终奖的发放是真实发生的。此外，年终奖的金额应当合理，不能过高或过低，否则税务机关可能会对其进行调整。

再次，年终奖的扣除还受到《个人所得税法》的影响。根据《个人所得税法》的规定，年终奖属于工资薪金所得，需要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。企业在发放年终奖时，需要代扣代缴员工的个人所得税，并在企业所得税前扣除时，将代扣代缴的个税部分也一并扣除。

最后，年终奖的发放对企业税负的影响主要体现在两个方面：一是年终奖作为企业的支出，可以在企业所得税前扣除，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业的税负；二是年终奖的发放会增加企业的现金流出，可能对企业的现金流管理产生一定的影响。

综上所述，年终奖可以在企业所得税前扣除，但需要符合税法规定的条件和要求。企业在发放年终奖时，应当注意取得合法有效的凭证，确保年终奖的金额合理，并按规定代扣代缴员工的个人所得税。这样，不仅可以合法降低企业的税负，还能确保企业的税务合规性。