员工离职公司扣了年终奖该怎么办？

如果员工离职时公司扣了年终奖，首先要明确，法律虽然没有强制规定公司必须发放年终奖，但如果公司的规章制度里有关于年终奖的规定，或者劳动合同中约定了有年终奖，那么这就形成了一种约定义务，公司必须遵守。

如果符合领取条件公司却无正当理由扣除，员工有多种维权途径。可以先向劳动局投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付。依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（这里年终奖可视为劳动报酬一部分），劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。在仲裁时，对于已离岗职工的年终奖，通常可通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等 。