员工辞职后年终奖是否应该发放？

员工辞职后年终奖是否发放需要分情况来看。

首先，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。这意味着，它是员工应得收入的一部分，不是公司想给就给、不想给就不给的。

从法律规定来讲，《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利 。虽然法律没有强制要求用人单位必须发放年终奖，但当出现以下几种情况时，员工是有权利获得年终奖的。

如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放方式、数额等具体内容，那么按照合同约定执行。比如合同写明根据员工年度绩效考核结果发放一定比例工资作为年终奖，员工达到了相应考核标准，辞职时就应该能拿到。

若公司规章制度规定了年终奖的发放条件，且员工满足这些条件，也应当发放。即使员工辞职，只要符合条件，就不能因为离职而剥夺该权利。例如公司规定完成年度业绩目标就有年终奖，员工完成了业绩目标后辞职，公司就应当发放。

有些公司规定双方劳动关系在绩效奖金发放之前解除或终止，或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受年终奖。但这种规定如果被认定是企业免除自身法定责任，排除员工权利的，应属无效条款。

此外，若公司把年终奖支付时间延后，比如规定次年发放，当员工工作满该年度，具备了享受条件，公司不能因支付时间后延否定员工享受上年度年终奖的资格。

相关概念：

年终奖：用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金 。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等 。