辞职后还能拿到年终奖吗？

辞职后是否能拿到年终奖，要分情况来看。首先要明确，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴 。

如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要劳动者付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖。比如合同约定年终奖是2万元，员工正常付出劳动后辞职，就有权拿到这2万元。

要是公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。例如，员工工作了9个月后辞职，那么可以主张按照9/12的比例来发放年终奖 。

另外，有些公司规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这种规定并非绝对有效。根据最高人民法院的观点，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使有上述规定，劳动者主张年终奖，法院也可能支持。

相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果年终奖属于工资范畴，也应遵循此规定。

总之，辞职后能否拿到年终奖不能一概而论，要综合各种因素判断。若产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

同工同酬：简单说就是从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成果的，应当获得相同的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，比如年终奖争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。