离职了公司年终奖金还会有吗

离职后是否能拿到公司的年终奖金，需要分情况来看。

首先，年终奖属于用人单位对员工的福利，并非法定强制发放项目。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。这意味着公司有自主决定发不发年终奖以及发给谁的权利。

如果企业规章制度或劳动合同明确提及离职者有权享受年终奖金，那么员工离职后是可以领取的。比如公司规定工作满一定时长且年度考核合格的员工，即使离职也能拿年终奖，而您符合这些条件，就有权获得。

要是没有相关规定，就要看劳动者是否符合领取年终奖的条件。若劳动者在完成完整一个工作年度后选择离开该公司，此时年终奖金的评定标准已经确定，在实际计算及发放过程中，员工虽然已经离开了公司，但获得仲裁机构支持拿到年终奖的可能性较大；要是劳动者在公司任职时间不足一整年，仅根据工作期间的月度业绩比例来诉求年终奖，得到支持的可能性相对较小。

此外，若公司以员工跳槽等理由随意扣除年终奖，这是违反法律规定的。劳动法规并未赋予企业普遍的违约索赔权，企业不能随便因为员工离职就扣年终奖。

总之，离职后能否拿到年终奖不能一概而论，要综合多方面因素判断。如果和公司就年终奖产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工资总额：指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。