离职后该如何向公司讨要年终奖？

离职后是可以向公司讨要年终奖的。首先要明白，年终奖属于工资总额的一部分。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条就明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里的奖金就包含年终奖。

如果想讨要年终奖，第一步可以尝试跟公司协商补发。在协商时，要心平气和地说明情况，比如自己在公司的工作表现、符合年终奖发放条件等。要是协商没有结果，还可以向有关部门寻求帮助。若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

从法律依据来看，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《劳动合同法实施条例》第二十七条也指出，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，如果劳动合同或公司规章制度里对年终奖有明确规定，员工就有权主张。

不过，具体能不能拿到年终奖以及能拿多少，要分情况来看。比如，规章制度或劳动合同中约定离职不发放年终奖的，各地争议较大。某些地区可能认为这种约定无效，也有些地区则认为有效。如果是非劳动者过错辞退且在发放年终奖时间附近解除劳动关系并完成相应任务，应支付全额奖金；如果是非劳动者过错辞退但非在发放年终奖时间附近解除劳动关系，劳动者可以要求支付对应比例的年终奖 。

在整个过程中，证据很关键。劳动者要注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，必要时也可以录音。这样在需要的时候，就能用证据来支持自己的合法权益。

相关概念：

工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。