发员工奖金如何做到不交个税？

要明确一点，在符合法律规定的情况下，合理降低员工奖金的个税负担是可行的，但完全不交个税需要满足特定条件。下面从法律规定和常见方法两方面来解释。

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，是免征个人所得税的。也就是说，如果员工获得的奖金属于上述规定的范畴，那就不用缴纳个税。

然而，通常企业发给员工的奖金并不属于上述免税范围。不过，可以通过一些合理的筹划来降低税负。比如，将奖金分摊到多个月份发放。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。把奖金分摊到不同月份，能使每月的应纳税所得额降低，可能适用更低的税率，从而减少整体的纳税额。

另外，企业还可以充分利用专项附加扣除政策。员工有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等符合条件的专项附加扣除项目，在计算奖金个税时可以依法扣除相应金额，降低应纳税所得额。比如，员工有子女正在接受全日制学历教育，每月可以扣除1000元。企业可以提醒员工及时申报这些扣除项目，以减少纳税金额。

但需要强调的是，任何税务筹划都必须在法律允许的框架内进行，不能采取隐瞒收入、虚报扣除项目等违法手段来逃避纳税义务。否则，一旦被税务机关查实，企业和员工都将面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等法律后果。