企业给员工发高工资是否合法？

企业给员工发高工资通常是合法的。

从法律角度来说，企业作为用工主体，拥有自主确定员工工资水平的权利。依据《劳动法》等相关法律法规，企业可以根据自身经营状况、市场行情以及员工的工作表现等多种因素，来合理确定员工的薪酬待遇。只要企业发放的工资不低于当地最低工资标准，并且符合双方事先约定的薪酬制度，这种发高工资的行为就是合法的。

企业发放高工资，一方面可以吸引优秀人才加入，为企业注入新的活力和创造力；另一方面也能激励现有员工的工作积极性，提高工作效率，从而提升企业的整体竞争力，这是企业在人力资源管理方面的常见且正常的举措。

不过，企业在给员工发高工资时，也有一些必须遵循的要点。首先要确保工资制度公平合理，不能出现歧视性或者不合理的差别对待。其次，依法纳税是关键，企业要按照相关税收法规，对发放的高工资进行正确的税务申报和处理，以避免出现税务风险。另外，企业需要保留好工资支付记录，这些记录在后续可能遇到的劳动纠纷或者税务检查等情况时，都能作为重要的证据以备查验。如果涉及股权激励等特殊情况，还需要遵循相关的法规要求来操作。

总之，企业给员工发高工资本身并不违法，但整个过程必须在合法合规的框架内进行操作。