公司降低工资逼迫员工离职的行为是否合法？

公司降低工资逼迫员工离职这种行为通常是不合法的。

首先，咱们得明白，变更员工岗位或者降薪都属于劳动合同的重大变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这就是说，公司要降工资得和员工商量好，并且写成书面的东西才行。如果公司没有经过员工同意就擅自降低工资，这是不符合法律规定的。

从另一个角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司降低工资就属于没有足额支付劳动报酬的情况，在这种情况下员工可以解除劳动合同。而且，因为是公司的这种违法行为导致员工离职，公司还得支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资。

要是遇到公司这样的行为，员工首先可以尝试和用人单位进行沟通交流，也可以请求调解组织介入调解，争取和平解决问题，让公司恢复工资或者给予合理补偿。要是这两种办法都没办法达成共识，那么员工便可以直接向当地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，通过法律手段，要求用人单位支付其应有的经济补偿金。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司不能随意降低工资逼迫员工离职，员工在面对这种情况时要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。