上班只发基本工资逼迫离职的行为合法吗？

上班只发基本工资逼迫离职这种行为通常是不合法的。首先来解释几个法律概念。“劳动报酬”就是咱们通过工作从单位拿到的工资等收入，这是劳动合同里很重要的一部分。“经济补偿”是在一些特定情况下，单位要给员工的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。也就是说，公司没有和你商量就只发基本工资，这种做法违反了法律规定。

再看《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着因为公司只发基本工资这种违法情况，你解除劳动合同，公司要给你经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到这种情况，你可以先尝试和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会提出调解请求。要是调解也不行，对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议，还能依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一定金额的补偿。