公司要我自己离职，我没离职，公司只发基本工资，这合理吗

公司这种做法一般是不合理的。首先，我们来说说工资支付的相关法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，它不仅仅指基本工资，按照法律规定，还包含奖金、津贴等福利待遇。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，只要你正常在公司工作，没有出现法律规定可以扣减工资的情形，公司就应该足额支付你的工资。

如果公司没有合理合法的理由，只发基本工资，这属于克扣工资的行为。比如，若公司以你没离职就只发基本工资，来逼迫你主动离职，这显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种情况时，你可以先和公司进行沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求公司足额发放工资。要是沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。相关概念：无