员工拒绝调岗自离后，公司不发工资这种做法合法吗？

员工拒绝调岗自离后，公司不发工资的做法是不合法的。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就不能无故拖欠或者拒付工资。在调岗这个问题上，调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能以此为由拒付工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以前往地方劳动行政主管部门进行投诉，一般是劳动管理监察大队；其次，也可以选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉，若申诉成功，仲裁费用将由雇主承担；再者，若对仲裁裁决结果仍不满意，可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼；另外，根据国家相关法规，在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位除了全额支付工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。