上班只发基本工资逼迫离职的行为合法吗？

上班只发基本工资逼迫离职这种行为通常是不合法的。

首先来解释几个法律概念。“劳动报酬”就是咱们工作后应得的工资收入，这是受法律保护的。“劳动合同”则是劳动者和用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。也就是说，公司不能随意只发基本工资来逼迫员工离职。

如果遇到这种情况，员工有多种应对办法。第一步可以尝试和公司协商，和平解决问题，看看能不能让公司恢复正常发放工资。要是协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会提出调解请求。调解达成的协议虽然没有强制执行力，但能在一定程度上化解矛盾。要是调解也没用，劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议，还可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济途径。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若因公司只发基本工资这种情况离职，员工还能要求相应的经济补偿。

相关概念：

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的相应收入。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

经济补偿：在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。