公司限制员工加班并降低工资逼员工离职，这种情况该怎么处理？

当遇到公司限制员工加班并降低工资逼员工离职这种情况时，可以参考以下处理方法：

首先，尝试与雇主沟通协商。主动找老板谈一谈，清晰、诚实地表达自己的困扰和诉求，看看是否能够找到解决问题的办法。如果直接沟通效果不佳，也可以寻找专业的调解人帮忙调和，争取和平解决纠纷。

若协商和调解都没有结果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付经济补偿金。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，若劳动者已经离职，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；若劳动者在职，则不受此时间限制。

另外，在应对公司逼迫离职的过程中，员工也可以保持冷静，按照正常的工作节奏和职责范围进行工作。例如，到下班时间没做完工作不用管，若公司强制加班可要求加班费，且加班不可连续超过12小时；对于超出岗位职责的工作，可以直接拒绝。只要员工不签字自愿离职，公司就难以轻易解除劳动关系，一直拖着对公司的成本消耗更大。