单位劳动仲裁如何举证？
我在单位负责处理劳动仲裁相关事务，面对仲裁举证这一块有点摸不着头脑。 不太清楚具体需要准备哪些证据，按照什么样的流程去举证。想了解一下单位在劳动仲裁过程中，在举证方面有哪些要点和需要注意的地方。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，举证是非常关键的环节，对于单位来说也是如此。
首先，我们要明白什么是举证。简单来说，举证就是拿出证据来证明自己说的是真实的、合法的。在劳动仲裁里，证据可以帮助仲裁机构了解真实情况，从而做出公正的裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这就明确了单位在一些情况下有举证的责任。
单位需要举证的情况有很多。比如，如果涉及到劳动者的工资发放问题，单位要提供工资支付记录，像工资条、银行转账记录等，来证明已经按照规定给劳动者发放了工资。要是劳动者提出加班的诉求，单位若主张没有安排加班，就需要提供考勤记录等证据来支持自己的说法。
在举证的流程方面，一般在收到仲裁通知后，单位会有一定的时间准备证据。要把相关证据整理好，按照仲裁机构要求的格式和时间提交。提交的证据要真实、有效，最好能形成完整的证据链。
而且，单位在举证时要注意证据的合法性。不能通过非法手段获取证据，比如偷录、偷拍等违反法律规定的方式取得的证据，很可能不被仲裁机构认可。
相关概念：
举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。
证据链：一系列相互关联的证据共同证明一个事实，这些证据就形成了证据链。