劳动仲裁中可以要求单位举证吗

在劳动仲裁中，是可以要求单位举证的。

首先得明白什么是举证，简单说就是拿出证据来证明自己说的是事实。在劳动仲裁里，有明确的法律规定来确定谁该举证。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不过，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；要是用人单位不提供的，就得承担不利后果。这意味着，如果有些关键证据在单位手里，单位是有义务拿出来的。

比如，员工主张加班费，但相关的加班记录、考勤表等是由单位掌握管理的，员工无法提供这些证据时，仲裁庭就可以要求用人单位在指定期限内提供。要是单位不提供，那么在认定加班事实等方面，单位就可能面临对其不利的裁决结果。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中都明确提到，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

也就是说，在这些特定情况下，单位必须拿出证据来证明自己的决定是合理合法的。总之，劳动仲裁中在一些特定条件下，劳动者是可以要求单位举证的，单位若不履行举证义务，就要承担相应不利后果。

相关概念：

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有义务提供证据来证明其真实性和合理性的责任。