劳动仲裁中单位需要提供证据吗

在劳动仲裁中，单位是需要提供证据的。

首先，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是咱们平常说的“谁主张，谁举证”。也就是说不管是劳动者还是单位，只要提出了自己的诉求，就需要拿出证据来证明。

但是呢，还有特殊情况。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是考虑到在劳动关系中，单位往往掌握着很多关键证据，劳动者获取这些证据可能存在困难。像劳动合同，它明确了双方的劳动关系；考勤记录能反映劳动者的出勤情况；工资发放凭证可以说明劳动者的薪资待遇等，这些证据如果在单位手里，单位就有义务提供。

比如单位主张员工旷工，但考勤记录在单位保管，单位就得提供考勤记录来证明旷工事实。要是单位不提供，那么仲裁机构就可能会根据有利于劳动者的方向来认定事实。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，单位在劳动仲裁中，要积极履行提供证据的义务。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。