劳动法中员工不服从调整工作班次能被无偿解除吗

在一般情况下，员工不服从调整工作班次，用人单位不能无偿解除劳动合同。

首先要明白，调整工作班次属于变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者协商一致。这是因为劳动合同是双方达成的一种约定，任何一方想要改变其中的重要内容，都得经过对方同意才行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就从法律层面明确了变更劳动合同的程序。如果用人单位没有和员工协商，就直接以员工不服从调整工作班次为由无偿解除劳动合同，这种做法是违法的。

不过，如果用人单位能够证明调整工作班次是出于生产经营的需要，且这种调整具有合理性，比如调整后员工的工资待遇没有降低，工作强度和工作环境等没有明显变差，并且不存在侮辱或惩罚员工的性质，同时和劳动合同约定的岗位之间存在相关性等。在这种情况下，如果员工仍然不服从，用人单位解除劳动合同可能不被认定为违法。但要注意，用人单位需要承担举证责任，来证明此次工作班次调整的合理性。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关概念：

举证责任：就是在发生纠纷时，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在工作班次调整这类纠纷中，如果用人单位认为自己解除劳动合同合法，就需要它来拿出证据证明工作班次调整是合理且必要的。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，目的是对劳动者受到的损失进行弥补 。