用人单位私自变更劳动者班次是否违法？

用人单位私自变更劳动者班次的行为，通常情况下是违法的，但在某些特定情形下可能是有效的，具体分析如下：

从违法的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作班次属于劳动合同约定内容的一部分，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，未经劳动者同意，用人单位单方面私自变更班次，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司在没有和员工商量的情况下，将原本的白班调成夜班，这种行为就是违法的。

从可能有效的角度来说，若用人单位调整班次对于生产及经营之发展确属必要，并且该调整具有合理依据、非蓄意侮辱或惩罚劳工之举，同时，确保在薪资待遇方面保持不变，以及新班次与原劳动合同所规定的工作内容之间存在明显的关联性，则此类单方面调班可视为有效。比如，因订单突然大幅增加，为保证生产进度，单位适度调整班次，且不影响员工收入，这种情况可能是合法的。

总之，用人单位变更劳动者班次需要谨慎操作，遵循法律规定，充分保障劳动者的合法权益。